W tym roku pracownicy będą mogli po raz drugi odebrać dzień wolny za święto przypadające w sobotę.
Pracodawcy zrekompensują pracownikom 2 dni świąteczne tj. 15 sierpnia i 26 grudnia.
Na mocy wyroku Trybunału Konstytucyjnego z dnia 2 października 2012 r., sygn. akt K 27/11, obowiązuje reguła, zgodnie z którą każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.
Obecnie więc obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy oblicza się:
- mnożąc 40 godzin przez liczbę tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym,
- dodając do otrzymanej liczby godzin iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku,
- obniżając wymiar czasu pracy o 8 godzin za każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela (art. 130 Kodeksu pracy).
Taka metodyka powoduje, że u pracodawcy, u którego dni wolne z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy przypadają w soboty i zbiegną się ze świętem, konieczne będzie wskazanie innego dnia wolnego od pracy w danym okresie rozliczeniowym.
Dzień wolny za święto wypadające w sobotę można oddać wcześniej. Zgodnie z przepisami, dzień wolny powinien zostać oddany do końca okresu rozliczeniowego. „Oddawanie” dnia wolnego w innym okresie rozliczeniowym nie jest możliwe, gdyż pracodawca rozlicza pracownikowi czas pracy, w tym godziny nadliczbowe, w ramach jednego okresu rozliczeniowego, w którym godziny nadliczbowe wystąpią. Dzień wolny za święto przypadające w sobotę pracodawca wyznacza samodzielnie.
Małgorzata Ziółkowska
Pracownik Kancelarii