Bardzo często zdarza się, że osoby, które ukończyły szkołę podejmują starania w celu znalezienia pracy, która pomoże im kształcić się w wybranym zawodzie. W większości przypadków zależy im tylko i wyłącznie na zdobyciu doświadczenia zawodowego, a nie na zarobkach, co wymusza obecny rynek pracy.rzedsiębiorstwa poszukują pracowników młodych, wykształconych, a zarazem doświadczonych. Spełnienie tych wszystkich wymagań nie jest proste, dlatego absolwenci decydują się na świadczenie pracy nieodpłatnie. Dla nich wynagrodzeniem jest już sama możliwość zdobycia doświadczenia, co w przyszłości znacznie zwiększy szansę na podjęcie dobrze płatnej pracy.. Spełniać będą wówczas wszystkie trzy wyżej wymienione wymogi rynku.
Z reguły taką nieodpłatną pracę świadczą absolwenci, którzy podpisali z przedsiębiorcą umowę o praktykę absolwencką. Praktykantem może zostać osoba, która ukończyła co najmniej gimnazjum i w dniu rozpoczęcia praktyki nie ukończyła 30 lat. Podatnicy często zastanawiają się czy praca praktykanta może zostać uznana przez urząd skarbowy za nieodpłatne świadczenie.
W doktrynie i orzecznictwie sądów administracyjnych przyjmuje się, że w zakres nieodpłatnych świadczeń wchodzą wszystkie zjawiska gospodarcze i zdarzenia prawne, których następstwem jest uzyskanie korzyści kosztem innego podmiotu, lub te wszystkie zdarzenia prawne i zdarzenia gospodarcze w działalności przedsiębiorców, których skutkiem jest nieodpłatne, to jest niezwiązane z kosztami lub inną formą ekwiwalentu, przysporzenie majątku innej osobie, mające konkretny wymiar finansowy. Z definicji tej wynika, że nieodpłatna praca praktykanta nie powinna być uznana za świadczenie nieodpłatne, ponieważ jest to świadczenie ekwiwalentne. Praktykant zdobywa niezbędne doświadczenie, za które przedsiębiorca uzyskuje pomoc.
Jeżeli jednak przedsiębiorca nie jest w stanie udowodnić, że praktyka stanowi dla absolwenta naukę, to urząd skarbowy w takim przypadku może uzna ją za świadczenie nieodpłatne. Wówczas spowoduje to ustalenie wartości tego świadczenia i opodatkowanie podatkiem dochodowym od osób fizycznych.
W przypadku, gdy przedsiębiorca decyduje się na zawarcie nieodpłatnej umowy zlecenie, musi pamiętać, że powstaje wtedy u niego przychód z otrzymania nieodpłatnych świadczeń. Jeśli jednak świadczenia te dokonują osoby z bliskiej rodziny (małżonek, rodzice, rodzeństwo rodziców, dzieci, wnuki, pasierb, zięć, synowa, rodzeństwo, bratankowie, siostrzeniec, siostrzenica, ojczym, macocha i teściowie), przychód ten jest zwolniony z opodatkowania podatkiem dochodowym.. W przypadku wystąpienia nieodpłatnej umowy zlecenia, nie występuje obowiązek opłacania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne.
Wkrótce zamieścimy artykuł poświęcony obowiązkom podatkowym po stronie osób świadczących nieodpłątnie pracę.
Joanna Pawełkowska z Kancelarii